Будущие ямальские управленцы приехали на стажировку в Ноябрьск
В Ноябрьске прошел третий модуль образовательного проекта «Ямальская школа кадрового резерва» (ЯШКР). Он носил название «Практика устойчивого развития территорий (муниципальная стажировка)».
Добро пожаловать!
«Ямальская школа кадрового резерва» – это флагманский образовательный проект, формирующий новое поколение лидеров и управленцев, способных эффективно решать задачи развития Ямала», – говорится на официальном сайте правительства округа. Проект стартовал в 2021 году по инициативе губернатора Дмитрия Артюхова. За это время на четырех потоках было подготовлено 323 управленца, более 150 резервистов уже получили назначения. В настоящее время проходит обучение пятого потока, который насчитывает порядка 90 слушателей. По большей части это муниципальные служащие, прошедшие специальный отбор, поскольку конкурс в ЯШКР довольно большой.
Курс состоит из пяти модулей, которые проходят в самых разных локациях. К примеру, первые два были организованы в Москве и Санкт-Петербурге. Третий модуль – муниципальная стажировка. Слушателей разбили на четыре группы и отправили по населенным пунктам округа. Так, в нефтяную столицу Ямала приехали два десятка «студентов» из Салехарда, Губкинского, Нового Уренгоя, ряда других городов и поселков. Ноябряне же, обучающиеся в ЯШКР, соответственно, отправились в соседние муниципалитеты.
В нашем городе для слушателей было подготовлено большое количество обучающих и досуговых мероприятий. Вначале в арт-резиденции «Миксер» гости встретились с руководством нашего муниципалитета. От принимающей стороны присутствовали первый заместитель главы администрации Андрей Власов, а также заместители главы Ольга Буланкина, Игорь Шевелев, Юлия Зеленова, Светлана Фатеева и Сергей Горбачев.
– Дорогие гости, мы искренне рады приветствовать вас в самом южном городе Ямала. Городе по-своему уникальном, – поприветствовал собравшихся Андрей Власов.
Он же представил аудитории остальных заместителей, пояснил, кто за какие сферы деятельности отвечает, и передал слово Сергею Горбачеву. Тот в свою очередь провел для слушателей презентацию нашего города: рассказал об особенностях его экономики, социальной сферы, градостроительной политики и так далее.
Языком цифр
Уникальность Ноябрьска прежде всего состоит в том, что это единственный на Ямале город, где развивается и нефтяная, и газовая отрасль. Исторически сложилось так, что здесь есть два градообразующих предприятия. «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» извлекает из недр преимущественно жидкие углеводороды, «Газпром добыча Ноябрьск» – газообразные. Причем оба этих предприятия имеют активы, расположенные не только поблизости, но и на большом удалении от города. У газовиков, к примеру, некоторые мощности находятся за тысячи километров от штаб-квартиры: на Камчатке и в Якутии. Из Восточной Сибири голубое топливо напрямую экспортируется по трубопроводу в Китай.
Еще одна особенность Ноябрьска в том, что здесь большой вес имеет обрабатывающее производство, в частности нефтесервис. Предприятия, задействованные в данном секторе, сами выпускают продукцию, которая оказывается востребованной не только на Ямале, но и в других регионах. В 2025 году, по сравнению с 2021-м, объем промышленного производства в обрабатывающей сфере вырос на 60 %, в добывающей – на 45 %.
А еще Ноябрьск – лидер по объемам малого бизнеса. Доля занятого в нем населения в прошлом году составила без малого 40 % от общего числа жителей, работающих в экономике. Это на 10 % больше, чем в том же 2021 году. Развитию малого бизнеса во многом способствует поддержка предпринимателей из местного бюджета.
Бесценный опыт
Всего третий образовательный модуль продолжался пять дней. Как уже упоминалось, для слушателей была подготовлена насыщенная программа: посещение промышленных предприятий, объектов культуры, спорта, дополнительного образования.
Фото Нины Гультяевой
Что такое обрабатывающее производство в Ноябрьске, гости лично посмотрели на примере ООО «Номатэк» – одного из местных лидеров нефтесервиса. Основным направлением деятельности компании является высокоточная металлообработка. Здесь производят детали практически любой сложности для всех отраслей. Соответственно, и оборудование самое передовое и высокотехнологичное.
Муниципальное предприятие «Пассажирские перевозки» – одно из самых современных и быстро развивающихся не только в Ноябрьске, но и на всем Ямале. Тренд на тотальное обновление, внедрение цифровых технологий там поддерживается все последние годы. Как строится работа, каковы кадровые и технологические приоритеты транспортников, слушатели узнали во время посещения этого предприятия.
В свободное от экскурсий время гости работали над собственными проектами. Их защита перед губернатором Ямала состоится этим летом в ходе пятого, заключительного модуля. Всего на суд главы региона слушатели представят десять работ разной направленности. Одна из них посвящена привлечению на Ямал кадров – в те отрасли, где имеет место их дефицит. Над ней, в частности, трудился сотрудник администрации Губкинского Кирилл Копытин.
– Мы с коллегами готовим проект, который поможет, с одной стороны, привлечь на Ямал квалифицированных специалистов из других регионов, с другой – сделать так, чтобы местные выпускники средних специальных учебных заведений оставались работать в нашем округе. Чтобы им было здесь интересно, комфортно, перспективно, чтобы они чувствовали себя востребованными и социально защищенными, – рассказывает Кирилл.
Как рассчитывает собеседник, обучение в ЯШКР даст ему не только новые знания и управленческие компетенции, но и новые знакомства.
С коллегой полностью согласен еще один слушатель школы – Николай Кустов из Салехарда. Он сотрудник дирекции капстроительства и инвестиций ЯНАО.
– Я сам по профессии строитель, и мне всегда интересно посещать те объекты, где есть техника, оборудование, где применяются новые технологии, – говорит молодой человек. – Безусловно, многое из увиденного на предприятиях Ноябрьска будет взято на вооружение. А общение с настоящими профессионалами подарит бесценный опыт.
Остается добавить, что проект «Ямальская школа кадрового резерва» набирает все большую популярность у потенциальных слушателей. Так, если в первом потоке на одно место претендовало двое «абитуриентов», то сейчас – пятеро. Поэтому отбор в школу стал жестче, а требования к соискателям – выше.
Фото Анастасии Даниленко
