Старший помощник прокурора ЯНАО Татьяна Трубицына ответила на вопросы жителей округа
Работники надзорного ведомства помогают гражданам определить суть возникшей проблемы, дают разъяснения по той или иной тситуации и проводят ее правовую оценку.
– Какие трудовые права есть у работающих отцов?
– Большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап. Мужчины с детьми в разных ситуациях имеют право брать больничные и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, ухаживать за ребенком вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу, пособие сохранится у того родителя, кто его оформил изначально. Также один из родителей ребенка до 14 лет может оформить трудовые отношения на условиях неполного рабочего дня. Заработная плата при этом уменьшится пропорционально.
Направлять папу в командировку, привлекать к сверхурочной работе по ночам и выходным можно только с его письменного согласия и без запрета по медицинским показаниям. Данная гарантия предоставляется в случаях, если есть ребенок с инвалидностью; отец один воспитывает ребенка до 14 лет; в семье не менее трех несовершеннолетних детей, где младшему не исполнилось 14 лет; если есть ребенок до 14 лет и мама работает вахтовым методом.
Папа может уходить в отпуск вне графика и переносить его на удобное время, если жена находится в отпуске по беременности и родам (даже в случае, когда мужчина еще не проработал шести месяцев). Такое право дается также одному из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет; если в семье трое детей до 18 лет, младшему из которых нет 14.
Мужчина сохраняет свое рабочее место при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности, если он один воспитывает ребенка до 16 лет или с инвалидностью – до 18 лет. Такое же право имеет отец, содержащий семью, где есть трое детей и более до 14 лет, а мама не работает.
Закон предоставляет четыре дополнительных выходных в месяц одному из родителей ребенка с инвалидностью. Папа может отдыхать за свой счет до пяти дней при рождении ребенка, до 14 дней в год – если это прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, а также если гражданин один воспитывает ребенка до 14 лет. Мужчина имеет право уйти на пенсию раньше как родитель, воспитавший ребенка с инвалидностью до возраста восьми лет, если есть необходимый стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент.
– Я вышла на работу по достижении сыном полутора лет. Какие права за мной сохраняются?
– Женщина вправе не оформлять отпуск по уходу за малышом до полутора лет или в любой момент прервать его и выйти на работу. У трудоустроенных мам с маленькими детьми есть и иные права: сохранение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а с 2024 года при прерывании данного отпуска женщина получает финансовую поддержку до достижения ее чадом полутора лет, даже если работает полный день или дистанционно.
Одновременно с пособием можно получать оплату за больничные, перерывы на кормление не реже чем через каждые три часа, даже при дистанционной работе. Продолжительность перерывов составляет не менее 30 минут, а если детей до полутора лет двое или больше – не менее часа. Оплата при этом осуществляется по среднему заработку. При желании можно присоединить данное время к обеду, суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.
Если на работу устраивается беременная женщина или мама с ребенком до полутора лет, то работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок даже с ее согласия. Если сотрудница временно не может выполнять должностные обязанности, ее переводят на другое место. В таком случае и оплата будет производиться по выполняемой работе, но не нижесреднего заработка. Срок перевода ограничивается достижением ребенком полутора лет. Пособие по беременности и родам женщине, с которой заключен срочный трудовой договор, назначается и выплачивается в обычном порядке.
В случае истечения его срока в период беременности работницы руководитель обязан по ееписьменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить действие данного договора до окончания беременности, а если сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом сотрудница фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда руководитель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
ПОДГОТОВИЛ РАМИЛЬ ИСЛАНОВ
